Notificación de Abandono Laboral

Es un documento que envía el patrón a un trabajador para hacerle saber que ha dejado de asistir a su trabajo sin justificación alguna. Se considera abandono laboral cuando el trabajador falta 3 dias en un periodo de un mes  sin permiso del patron o causa justificada , sin embargo es importante no confundir  este causal con simples faltas  de asisencias de un trabajador.

En general la notificaciòn de abandono laboral sirve para dejar evidencia que el trabajador por descisiòn propia, ha decidido separarse de su trabajo. Se puede confundir con el aviso de despido sin embargo en este caso cons¡ste en una notificaciòn que hace el trabajador para separarlo de su trabajo.

¿Quiénes intervienen?

Patrón: es la persona física o moral que usa los servicios de uno o varios trabajadores.

Trabajador: es la persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

Fundamento legal: 

Artículo 47 Ley Federal del Trabajo

Requisitos de la notificación de abandono laboral:

  • Aunque este aviso no reemplaza como tal al acta administrativa, si funciona como un precedente que sin duda debe ser por escrito y especificando detalladamente las razones por las cuales se está realizando.
  • Con una notificación de abandono de trabajo puedes hacerle saber a un empleado que, al haber abandonado su trabajo, ha decidido dejar de trabajar para ti.
  • Lo ideal es contar con un acuse. Es decir, que tenga la firma de recibido del empleado. Esto para confirmar que efectivamente se dio por enterado.
  • Es importante que se ratifique ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la notificación de abandono laboral. Esto con el fin de tener el respaldo legal correspondiente.

Realiza tu trámite ahora

Nos pondremos en contacto contigo para darle seguimiento

📞 +
Gratis
por tiempo limitado

Cuéntanos tu caso

Nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte la mejor solución.