La Notificación de Abandono Laboral es un documento que el Patrón envía al Trabajador cuando este ha dejado de asistir a su centro de trabajo por más de tres días sin justificación ni permiso.
Propósito Legal y Protección Patronal
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Formalización de la Causa: Sirve para informar al trabajador que la relación laboral ha terminado como consecuencia de su abandono de trabajo, conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Evidencia Patronal: Funciona como protección para el Patrón, estableciendo evidencia por escrito de que la separación laboral se debe a una decisión unilateral del Trabajador (el abandono).
⚖️ Requisitos y Fundamento
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Abandono Laboral: Se configura por más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o causa justificada.
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Formalización Escrita: La notificación debe ser por escrito, especificando detalladamente las razones y la causal de rescisión.
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Ratificación: Es indispensable que la rescisión de la relación laboral se ratifique ante el Tribunal Laboral competente para tener el respaldo legal correspondiente (actualmente Tribunales Laborales, no Junta de Conciliación y Arbitraje).