La Notificación de Abandono Laboral es un documento que el Patrón envía al Trabajador cuando este ha dejado de asistir a su centro de trabajo por más de tres días sin justificación ni permiso.
Propósito Legal y Protección Patronal
Formalización de la Causa: Sirve para informar al trabajador que la relación laboral ha terminado como consecuencia de su abandono de trabajo, conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Evidencia Patronal: Funciona como protección para el Patrón, estableciendo evidencia por escrito de que la separación laboral se debe a una decisión unilateral del Trabajador (el abandono).
⚖️ Requisitos y Fundamento
Abandono Laboral: Se configura por más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o causa justificada.
Formalización Escrita: La notificación debe ser por escrito, especificando detalladamente las razones y la causal de rescisión.
Ratificación: Es indispensable que la rescisión de la relación laboral se ratifique ante el Tribunal Laboral competente para tener el respaldo legal correspondiente (actualmente Tribunales Laborales, no Junta de Conciliación y Arbitraje).
Requisitos de la notificación de abandono laboral:
- Aunque este aviso no reemplaza como tal al acta administrativa, si funciona como un precedente que sin duda debe ser por escrito y especificando detalladamente las razones por las cuales se está realizando.
- Con una notificación de abandono de trabajo puedes hacerle saber a un empleado que, al haber abandonado su trabajo, ha decidido dejar de trabajar para ti.
- Lo ideal es contar con un acuse. Es decir, que tenga la firma de recibido del empleado. Esto para confirmar que efectivamente se dio por enterado.
- Es importante que se ratifique ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la notificación de abandono laboral. Esto con el fin de tener el respaldo legal correspondiente.